Demuestre su interés por aprender

Algunas empresas dan la ilusión de un éxito rápido para sus empleados. Esta velocidad, sin embargo, no es real, que puede causar frustración en el nuevo empleado. Aún así, no se puede demostrar la falta de interés en el aprendizaje. Los primeros momentos de la nueva función para servir al nuevo empleado entiende las reglas del lugar, entender lo que las expectativas son que los superiores tienen de su trabajo y establecer donde hay voluntad de contribuir a la sociedad. Para mostrarse desinteresado en el aprendizaje de cómo se deben hacer su trabajo, el empleado provoca desánimo en la cabeza, en busca de los resultados, y no están interesados en el desarrollo del nuevo empleado.